Outplacement

Outplacement begeleidt medewerkers van werk naar werk en biedt ondersteuning bij het vinden van een nieuwe passende richting. Het gaat om een zorgvuldig traject waarin medewerkers die te maken krijgen met ontslag of een dreigend einde van hun functie actief worden begeleid naar een volgende stap, bijvoorbeeld in een nieuwe baan of als zelfstandig ondernemer.

Werkgevers zetten outplacement in wanneer er geen passend perspectief meer is binnen de organisatie, bij organisatieveranderingen zoals een fusie of reorganisatie, bij langdurige of onoplosbare situaties of wanneer een functie niet langer aansluit bij de medewerker. In deze situaties helpt een outplacementtraject om op een respectvolle en constructieve manier vooruit te kijken.

Een goed outplacementtraject heeft waarde voor zowel de organisatie als de medewerker. Voor organisaties draagt het bij aan zorgvuldig werkgeverschap, een positieve beleving bij achterblijvende medewerkers en een respectvol afscheid. Voor medewerkers betekent het zicht op nieuwe kansen, ondersteuning in een vaak ingrijpende periode en een snellere terugkeer naar werk dat beter past.

De loopbaanadviseurs van Bureau Aldoende zijn aangesloten bij de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals, de NOLOC, en beschikken over ruime ervaring in het begeleiden van dit soort trajecten. Zij zijn in staat om in korte tijd tot de kern te komen en medewerkers te voorzien van concrete handvatten die direct toepasbaar zijn.

Bureau Aldoende kiest voor een praktische en doelgerichte aanpak. De trajecten zijn gericht op beweging en resultaat, waarbij de focus ligt op het daadwerkelijk realiseren van nieuwe kansen. Niet alleen praten over mogelijkheden, maar samen stappen zetten richting een nieuwe werkomgeving.