Selectie assessment

Een selectieassessment ondersteunt organisaties bij het maken van zorgvuldige en onderbouwde keuzes in werving en selectie. Het biedt objectief inzicht in de mate waarin een kandidaat aansluit bij de eisen van de functie en de context van de organisatie. Daarbij wordt gekeken naar capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken, competenties en drijfveren.

De assessments zijn nadrukkelijk praktijkgericht. In plaats van abstracte modellen wordt gewerkt met realistische casussen en situaties die aansluiten bij de functie. Hierdoor wordt zichtbaar hoe een kandidaat daadwerkelijk handelt, communiceert en beslissingen neemt. In combinatie met capaciteitentesten en persoonlijkheidsvragenlijsten ontstaat een volledig en genuanceerd beeld.

De resultaten worden vertaald naar een heldere rapportage met een onderbouwd advies over geschiktheid. Daarnaast biedt het assessment inzicht in sterke punten en aandachtspunten, zodat ook na indiensttreding gericht verder ontwikkeld kan worden. Zo draagt een selectieassessment niet alleen bij aan de juiste keuze op het moment zelf, maar ook aan een duurzame inzet van talent.

Door deze vijf assessmentonderdelen te combineren, krijgt Bureau Aldoende een volledig beeld van de kwaliteiten en ontwikkelpunten van de kandidaat. De resultaten worden samengebracht in een uitgebreide rapportage, die inzicht biedt in de geschiktheid voor de functie en de verdere ontwikkelmogelijkheden.

Het geheel aan bevindingen resulteert in een door de assessmentadviseur geschreven assessmentrapportage. Bureau Aldoende geeft een keuze om bovenstaande onderdelen als geheel in te zetten voor zogenaamde ‘complete’ assessments. Er zijn varianten mogelijk waarbij een aantal van bovenstaande onderdelen gekozen worden. Tevens in het mogelijk om aanvullende onderdelen toe te voegen aan assessments.