Loopbaancoaching

Uw medewerker op de beste plek met behulp van loopbaancoaching.

Loopbaanadvies of loopbaancoaching kan uitkomst bieden wanneer uw medewerker niet (meer) goed functioneert in zijn functie, maar u deze wel voor de organisatie wenst te behouden. Of deze gunt ook eens om zich heen te kijken. Samen met de loopbaancoach kan uw medewerker onderzoeken welke functie en omgeving het best aansluiten bij zijn competenties, wensen en persoonlijkheid.

Niet op je plek zitten levert vaak gevoelens van onzekerheid en frustratie op. Op termijn betekent dit ook vermindering van prestaties en een grotere kans op verzuim en verloop. Eens met een onafhankelijk adviseur spreken over de toekomst helpt om weer een nieuw doel te krijgen. Betrokkenheid, zin en vertrouwen nemen weer toe, en daarmee ook de waarde van uw medewerker voor de organisatie.

met welke vragen kun je bij een loopbaancoach terecht?

Er zijn verschillende soorten coaching, loopbaancoaching is wat ons betreft een specialisme. Het gaat vooral over vragen die gerelateerd zijn aan werk. Voorbeelden van deze vragen zijn:

Wat zijn mijn alternatieven op de arbeidsmarkt?
Wat wil ik nu eigenlijk écht?
Waar ben ik goed in?
Wat houdt me tegen?
Hoe kan ik mijn doelen wél bereiken?
Is dit alles?

Een loopbaancoach helpt uw medewerk het antwoord op deze vragen te vinden. Zodat uw medewerk zelf verder kan, met vertrouwen en zin op weg naar een functie en omgeving die beter passen.

Wat levert loopbaancoaching op?

Voor uw organisatie:

Zelfs bij een ongewijzigde arbeidssituatie vergroot een loopbaantraject de betrokkenheid, de tevredenheid en de motivatie van de werknemer
Meer initiatief van de medewerker om eigen ontwikkeling te stimuleren
Een verbeterde doorstroom van uw personeel
Verminderd verzuim en verloop
Goed werkgeverschap; uw medewerkers willen zich ontwikkelen

Voor uw medewerker:

Meer zelfinzicht, wat helpt om keuzes te maken die goed passen
Inzicht in de mogelijkheden binnen en buiten de organisatie
Een opleidingsadvies, dit geeft inzicht in de investering
Een uitgebreid actieplan gericht op de volgende stap in de loopbaan
Een vergroot gevoel van betrokkenheid, motivatie en vertrouwen

Waarom kiezen voor bureau aldoende?

Bij het kiezen voor een loopbaancoach zijn een aantal criteria belangrijk:

Is de loopbaanadviseur aangesloten bij een beroepsvereniging?
Heeft de loopbaancoach relevante opleidingen gevolgd?
Heeft de loopbaancoach veel ervaring?
Wordt er een kosteloos en vrijblijvend kennismakingsgesprek aangeboden?
Heeft het bureau een klachtenregelement?
Heeft de loopbaanadviseur ervaring met de doelgroep?

Bij Bureau Aldoende is het antwoord ja op deze vragen. De loopbaancoaches van Bureau Aldoende zijn aangesloten bij de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals, de NOLOC. Door de vele jaren ervaring zijn zij in staat in korte tijd met uw medewerker tot inzichten te komen en handvatten te bieden waar uw medewerker jaren mee vooruit kan.

waar kunt u voor loopbaancoaching terecht?

Bureau Aldoende kan uw medewerkers van loopbaanadvies en coaching voorzien in de hele randstad; van Alkmaar, tot Utrecht, tot Den Haag. Wij kunnen de loopbaan- en coachingstrajecten op de werklocatie uitvoeren, ook maken wij gebruik van coachhuizen op verschillende locaties. Uiteraard is uw medewerker ook van harte welkom op ons kantoor in Alkmaar.

loopbaancoaching alkmaar luttik oudorp 31 kantoor — Ons kantoor in Alkmaar.

Persoonlijk advies

Bel mij terug

Ervaringen van anderen

Marlies Martens

CEO Vitam

Wij zijn zeer te spreken over de samenwerking met Bureau Aldoende. De praktische benadering, korte...

Lian Fiechter

Manager Uitvaartdiensten bij DELA

Bij DELA hebben we Aldoende leren kennen voor ons programma ‘Dienend leiderschap’. Samen met zo’n...

Petra Osborne

Senior HRD adviseur bij Dijklander Ziekenhuis

Ik werk nu ongeveer 1 jaar samen met Bureau Aldoende vanuit mijn rol als HRD...